취업이나 이직을 준비할 때 가장 중요하게 생각하는 사항들에는 어떤것들이 있을까요? 물론 '임금'도 중요하지만, 워라벨의 중요성이 날로 강조되는 요즘! 연봉만큼이나 '복지'도 중요한 선택조건 중 하나가 되었습니다. 종합건강검진, 자기계발, 보험 등 간접적으로 근로자의 생활을 보조하는 '복리후생'이 어떤지도 중요하죠.

근로자 복지 향상은 곧 기업 성장의 원동력이 되는 것이 인지상정! 오늘은 근로자들의 원동력에 힘을 더할 사내근로복지기금제도에 대해 소개해드리려고 합니다.

사내근로복지기금제도의 장점 중에 하나는 바로 제도를 도입할 수 있는 범위가 넓다는 것입니다. 개인, 법인사업자무터 병의원, 비영리단체, 외국계기업, 정부 산하기관 등 모든 사업장에서 설립이 가능하고, 여러사업장이 연합하여 공동 사내근로복지기금을 설립할 수도 있습니다.

① 개인 사업자와 법인 사업자

② 병의원과 비영리 단체

③ 외국계 기업 및 정부 산하기관

④ 모든 사업장에서 설립 가능

사내근로복지기금을 조성할 때 정부에서 최대 2억원의 지원금을 받을 수 있습니다. 이는 기금 출연금액이나 지출의 50%에 한하여 지원합니다.만약 운영하는 사업체가 사내근로복지기금을 시행하실 충분한 여건이 된다면 기금을 설립하는 것이 사업에 도움이 되겠죠?

사내근로복지기금의 출연금은 우리 회사 직원들의 복지혜택뿐만 아니라 증여세 면제 혜택을 줍니다. 아울러 기업은 출연액에 대해 100% 손비 인정을 받아 법인세 절감 효과를 누릴 수 있습니다. 

기업과 직원이 함께 성장하기 원한다면 사내근로복지기금제도를 반드시 활용해야 하지 않을까요?  

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사내근로복지기금 출연금, 어떻게 사용하면 좋을까?

명절, 창립기념일, 생일 등 직원에게 획일적으로 제공하던 선물을 복지 포인트 형태로 변경하시면 직원들의 취향에 맞는 상품을 직원들 스스로 선택하여 구매할 수 있습니다. 

건강검진에서부터 모바일 상품권, 여행·레저, 그 밖에 8여 개의 상품군까지 폭넓은 복지서비스가 구비되어 있는 <복지드림 복지몰>을 이용하신다면, 진정한 선택적 복지를 실현할 수 있습니다. 

또한, 구축비와 운영비, 관리자페이지를 모두 무료로 제공해드리고 있기 때문에 사내근로복지기금의 출연금을 복지몰 사용료의 추가 납부 없이, 임직원을 위한 복지 포인트로 부여할 수 있습니다. 

복지 제도의 중요성은 알지만 부담스러운 비용과 관리요소 등 다양한 이유로 복지 제도 도입의 한계를 느끼는 기업이 증가하고 있습니다. 하지만 복지드림과 함께하신다면 다양한 방법으로 기업과 임직원 모두가 만족하는 복지 문화를 만들 수 있습니다👍  

오늘의 드림레터는 여기까지
궁금했지만, 어디에서도 자세하게 가르쳐주지 않았던 사내근로복지기금제도!

도움이 되셨나요? 실제로 사내근로복지기금제도 문의에 대해 전문으로 컨설팅이 가능한 곳을 찾기 어려운 것이 사실입니다.

복지드림에서는 사내근로복지기금을 전문으로 컨설팅하는 세무법인과의 업무 제휴가 되어 있어, 그 어디에서보다 전문적이고 정확한 상담이 가능합니다.

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우리 다음주에도 건강히 또 만나요!

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